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尤其是对于职场新人，有没有一些法律常识方面需要提前打预防针的地方，可以少走一些弯路。法学方面的知友见过的案例多，还望赐教。其他相关讨论：知道哪些法律上的小常识可以保护自己？ - 法律咨询知道哪些法律小常识，可以在婚姻中保护自己？ - 法律常识本题已收录至知乎圆桌 » 日常法律应急箱，更多法律常识话题欢迎关注讨论。 职场人应该知道的，45个法律常识！ 身在职场中的各位小伙伴，与劳动者相关的法律法规你都知道吗？这些法律常识事关工资、休假社保、工伤都与你有关，戳图学法建议收藏哦~ 转给更多职场人 网友讨论~上班下班 上班是为了下班，无论如何，职场法律知识必须马住，避免权益受损 毕业季来临，为即将步入职场生活的应届大学生，普及一下员工应该知道的小知识，在自己的权益没有得到保障的时候，积极的去维护自己的权益，必要的时候也要拿起法律的武器。 小编总结了一些维权小技巧，大家可以收藏起来做个防范，捍卫自己的权益。 1、不签劳动合同是可以主张最多11个月的双倍工资的。记得保存好工资流水、考勤记 录、入职通知等证明双方劳动关系的证据。 2、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。 3、一般试用期的时间主要根据你劳动合同的期限来看的，劳动合同签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月，合同签订满1年不到3年的，试用期不得超过2个月，3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。同时试用期期间的工资不得低于约定工资的80%。注意，试用期也要缴纳社保。 4、公司如果要安排员工加班，要征得员工同意，加班时间每日不超过一个小时，每月不超过三十六个小时。加班要给加班费。 5、加班工资：平时支付不低于工资的150％的工资报酬；一休息日支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日支付不低于工资的300％的工资报酬。记得搜集好加班的证据，如考勤记录。 6、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。 7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）; 8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的； 9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助 10、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委／法院主要考虑以下几个方面的问题： 1）岗位调整是否用人单位生产经营需要； 2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当； 3）调岗不具有侮辱性和惩罚性； 4）无其他违反法律法规的情形。 最值得注意的是第二点，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足 这几个条件，公司的调岗才属于合法的。 社会很单纯，复杂的是人～ 外面有好人也有披着羊皮的狼，毕竟不是所有的公司都是规范的。我们要做的就是学法懂法，必要时拿起法律武器保护自己。 昨天晚上大约快十点了，我刚健完身，正准备泡浴，这时电话响了，是党校读研时的大师兄打来的。 之前听说他最近刚刚提任某市发改委主任（相当于处长），于是我忙不迭笑嘻嘻地祝贺他升官。 哪知，他语气里不仅没有志得意满，反而充满疲惫、略显落寞，道：人微权轻，说了不算。 正想再说些什么，他突然说，刚散会出来，秘书长喊我，回头再聊。之后就听到电话那头他由埋头低语而扭头朗声答应的声音，随后电话挂断。 我深知，他说自己人微权轻，绝非得便宜卖乖、故作姿态的凡尔赛文学，而是不经意间应了官员通常“越升官越觉官小”的普遍感受。 官越大，就越觉得自己官小，反而是那些真的官卑职小的，以为自己权倾天下。 在这点上，部门地区一把手的体会尤甚。 大致有如下几点原因。 首先是接触层次上了一个大台阶，面对多得多比自己职务高、压着自己的显贵，感到了自己的“小”。 当上部门地区一把手后，其工作内容、心思精力基本是三七开，三成分配给部里和下属，七成用于同上同外打交道，包括参会听会、请示汇报、参加活动等。 我前几日在我的公众号（职场的学问与实践）发过如下观感： 举国体制终究靠的是拿住人，特别是关键少数人。 拿住人，从底线思维角度说是要加强法纪约束和强化思想政治教育，从更高层面说则是一靠考核督查、二靠干部工作，归根结底是要紧抓和用好干部任用权。 这就是为什么部门单位地方主要领导会经常性调整变动，其不仅是工作、培养和反腐这三者的需要，更是体现我对你拥有管理的权力、我决定你前途命运，从而拿住他，使他听话。 为什么就算部长或者省市委书记也不觉得自己有多牛，表现得谦虚低调，因为虽然我们看他很高，但他自己明白有比自己高得多的，随时一纸任免通知就可以让自己离开这个位置。 干部管理权，才是举国体制的真正根魂。 正是基于民主集中制的要求和个人进退留转由上级决定的缘故，部门地区一把手绝大多数的注意力其实是放在上面的，这就使得他在做了一把手后反而比以往更觉得自己“小”。 拿大师兄来说，他对上负责的对象包括分管秘书长、分管副市长、市长、市委书记等，随便谁都可以领导指挥他；他的设想和决定，随便谁也都可以轻易否决掉。 关于湮没在达官显贵中觉得自己“小”，时任原文化部部长的王蒙有过类似的体会。 他说，参加国庆天安门城楼上的观礼活动，第一感觉是场面何其宏伟、事业何其伟大，第二感觉是与尊敬的层层中央领导同处城楼之上，你这种小萝卜头儿是何等自惭形秽。 哈哈，堂堂一介部长，在一众更大领导面前，感觉到的也不过是自己的矮小。 作为部门一把手，在对上沟通的过程中，其实是更能感受到自己不过是沧海一粟的。 中央面对着百余十个部门、直属机构、直属事业单位和省区市，面对着千头万绪、纷繁复杂的工作，固然每个部门、每项工作都重要，但每个部门都是服务于中心工作、服务大局的，都不是核心和唯一。 因而，在更大的场面下，部门一把手也就是个小角色，多的是比他的部门和他更具权威的机构和领导人。 在工作上，尽管是一个行业一个领域的主管部门一把手，也不过是整个体系的一个零部件，你的作用是贯彻执行好上级的决策部署、上级领导的意图，你要做的只能是传达上级指示要求并带领部门创造性开展工作，履行和实现上级赋予你的职责和任务目标，你个人并不可以自主决定一切事务。 如果你的想法与当时的大局、总体的战略不相契合，那么即便再科学也不能付诸实施。 其次觉得自己“小”是因为，部门的运行规则和工作流程等早已成熟定型，就算身为一把手，也无多少腾挪空间，须按既定章法办事。一把手的位置，其实换谁坐上去都一样，系统该怎么运行怎么运行。 我们会注意到，有的单位一把手长期空缺，但工作照常推进、丝毫不受影响，就是这个缘故。 制度和职责，已规定好一切。一把手，有的时候象征意义大于实质意义。 你只是被安置在了那个位置上，你要对上负责，不能幻想做“土皇帝”，否则，分分钟让你“下课”。 再次觉得自己“小”是因为，作为公众人物，特别是经济和民生主管部门的一把手，其一言一行、一举一动极易引起公众和舆论的关注，因而在巨大的舆论洪流和全方位监督面前，有时会感觉无力。 你关于本领域的任何一句话，都可能被拿来解读和预测。你必须完全消灭掉所有个人化、个性化的元素，裹挟于体系的大洪流中，谨小慎微，亦步亦趋。 你必须说该说的话，表该表的态，而且要不厌其烦重复说，因为这是政治的需要。 一旦你个性化、言谈怪诞、行为离谱，引起舆论和公众关注了，后果如何，《平安经》的作者就是例子。 正是因为觉得官“小”，所以就更想升官了。 尽管明白，当官就要承担责任、压力，也要承受风险。但是，这些同收益相比，可谓不值一提。 所以部长王蒙才会感叹，当官是会上瘾的，往往是有了一定的职位，就容易忍不住憧憬更高的职位。 毕竟，经济待遇、生活待遇、政治待遇、工作待遇，全然不同； 受到的礼遇、优待、照顾、尊重、信任、依靠，全然不同。 就像王蒙说的，他当了部长，有了秘书、专车，有各司局精明能干的干部们执行自己传达贯彻的中央意图，可以阅读到一些机密的文件开阔眼界，一定范围内的事情可以说了算，可以较顺畅地调动资源，可以决定别人的前途命运； 在几百人的会场讲话，全场鸦雀无声，聚焦于自己； 工作中不断思考、研究、决定，甚至与妒忌诬陷自己的人进行斗争，都其乐无穷，包括工资条的排号0001也令人一笑开颜。 哈哈哈。 一个有理想有抱负有才略的人，是应该争取当官的。 因为权力，是实现抱负想法的唯一手段。 没有权力的支持，一切美好的理想、科学的设计，都是虚妄、空想。 一位哥们说，我寻求更高的职位，是为了做事。 我理解他的追求，他是极上进有智慧的人，有很多创新的点子，能干认真，高情远致。 在仕言仕，不单是为了权力而权力，不单是为了各种看得见看不见的待遇和尊崇，更是为了施展才干，改造世界。 王蒙说，官欲如同性欲，你有、你想，这并不寒碜，但需要文化节制，需要文明化和含蓄化，不能粗俗露骨、无所顾忌，不能只考虑一己私利而不考虑对公众的责任跑官要官。 对此，我倒觉得，只要有底气有自信，出以公心，就要勇敢举手示意，让人们看得见。 含蓄沉默，大多数时候，或许容易错过机会呢。 我的公众号《职场的学问与实践》，一起交流。职场的学问与实践 ｜ 部长的当官滋味的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职场的学问与实践 ｜ 部长的当官滋味、职场的学问与实践 ｜ 部长的当官滋味的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://www.cqlongre.org/post/22994.html发布于：2026-04-04
